提高泰安软件开发人员的技术水平和综合素质可以从以下几个方面入手：

培训与学习：提供定期的内部培训、在线学习资源和参加外部研讨会的机会，让软件开发人员不断更新知识和技能。

项目实践：给予软件开发人员参与具有挑战性的项目的机会，通过实践积累经验，提高解决问题的能力。

技术交流：组织技术分享会议、团队讨论和行业交流活动，促进软件开发人员之间的知识分享和合作。

学习新语言和框架：鼓励软件开发人员学习新的编程语言、开发框架和工具，以适应不断变化的技术需求。

代码审查：实施代码审查制度，让其他团队成员对代码进行审查和反馈，帮助软件开发人员提高代码质量和编程规范。

解决问题的能力：培养软件开发人员分析和解决问题的能力，鼓励他们独立思考和寻找解决方案。

团队合作：强调团队合作的重要性，培养软件开发人员的沟通、协作和团队精神。

行业趋势关注：保持对行业趋势的关注，让软件开发人员了解最新的技术发展和最佳实践。

个人项目：鼓励软件开发人员参与个人项目或开源项目，锻炼他们的自主学习和创新能力。

综合素质培养：除了技术方面，注重软件开发人员的综合素质培养，如沟通能力、责任心、自我管理能力等。

职业发展规划：帮助软件开发人员制定个人职业发展规划，明确目标和方向，激励他们不断进步。

激励机制：设立激励机制，如奖励、晋升等，鼓励软件开发人员积极提升自己的技术水平和综合素质。

通过以上多种方式的综合实施，可以有效地提高泰安软件开发人员的技术水平和综合素质，提升软件开发团队的整体实力和竞争力。同时，持续关注行业动态和技术发展，不断调整和优化培养策略，以适应不断变化的需求。